Warum Suzhou schwa-medico und nicht schwa-medico ohne Stadt im Namen

 

Nach chinesicher Vorschrift kann eine Firma ohne Stadt im Namen nur unter der Investition einen sehr hohen Gruendungskapitals dies erreichen

 

Mitarbeiter, die Gehaelter bewegen sich zwischen 2500 ( einfache Arbeiter) und 10000 RMB general manager, wobei dazu Arbeitgeberbetraege hinzukommen fuer Krankenversicherung  und Altervorsorge.  Dazu kommt eine chinesische Besonderheit , das Gong Ji Jin, ein Art Haus Kauf Kredit Verbilligungs Versicherung. Auf die kann der Mitarbeiter optieren und dann koennen sich die Lohnnebenkosten auf 40 % addieren.

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Dieses Gong Ji Jin  hat verschiedene Saetze, beginnend mit 16 %, kann aber bis auf 24 % ausgedehnt werden,  wobei immer der Arbeitgeber die Haeflte zahlen muss.

 

Gong Ji Jin ist ein Mittel, um den Wohungsmarkt zu stimulieren, der ohne dieses Mittel schon lange ausgetrocknet waere. Die Zinssaetze, zu denen der Arbeiter Kredit bekommen kann, bekommen muss, wenn er das beantragt, liegen bei unvorstellbaren 0,5 %, fest auf 30 Jahre.  Es wird vermutlich nur solange funktionieren, wie es genuegend Neue gibt, die einbezahlen , ohne es in Anspruch zu nehmen.  Um die Unmoeglichkeit klar zu machen hier die Gegenrechnung: Die Bank of China gibt derzeit fuer Festgeld auf 2 Jahre 4,5 % Zinsen, und muss bei der Ausleihe dieses Geldes ja noch ihre Marge aufschlagen.

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Arbeitsvertraege

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Jeder Mitarbeiter hat einen Arbeitsvertrag, der der Behoerde vorgelegt werden muss  und der bestimmten Standards entsprechen muss. Probezeiten und zum Beispiel die Kuendigungsfrist, die normalerweise ein Monat betraegt. An das muss sich die Firma halten, besonders eine Firma in Besitz eines Nichtchinesen.  Darin ist die 40 Stundenwoche und Vieles mehr festgeschrieben, es gibt zu Deutschland kaum Unterschiede. Der grosse Unterschied ist nur, dass sich die Firmen im auslaendischem Besitz daran halten, oder halten muessen, die chin, Firmen dagegen nicht, Das ist Samstagsarbeit durchaus ueblich, die  Arbeitszeiten koennen,  wenn auch mit Pausen bis 12 Stunden und laenger sein und an die Kuendigungsfristen halten sie sich auch in vielen Faellen nicht.

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Die Mitarbeiter halten sich auch in den wenigsten Faellen an die Kuendigungsfristen und weil es kein Arbeitszeugnis gibt in China, gibt es auch keine Sanktionsmoeglichkeit fuer so ein Verhalten.

 

Feier- und Urlaubstage

China hat eine grosse Anzahl von Feiertagen, die sich derzeit auf 29 Tage addieren.

Yuan dan                             3 Tage

Chun jie                               7 Tage

Qing min jie                       3 Tage

Lao dong jie                       3 Tage

Duan wu                             3 Tage

Zhong  qiu                          3 Tage

Guo qing jie                       7 Tage

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Davon muessen allerdings 12 Tage durch Samstags- oder Sonntagsarbeit kompensiert werden, verbleiben noch 17 Tage. Wobei zu bedenken ist, dass die Arbeitsleistung in einer 7 Tage Woche vermindert ist.  Warum gaebe es sonst die 5 Tage Woche?

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Dann kommen noch 5 bezw. 10 Tage eigenen Urlaubs dazu, sodass ein chin. Arbeiter durchaus auf 27 nichtarbeits Werktage kommt, das ist guter deutscher Standard.

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5 eigene Urlaubstage wenn der Arbeiter auf weniger als 10 Arbeitsjahre kommt, 10 Tage dann wenn er schon mehr als 10 Jahre gearbeitet hat . Das ist nicht auf die Betriebzugehoerigkeit beschraenkt.

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Und das setzen die Mitarbeiter gegenueber einer in auslaendischem Besitz befindlichen Firma auch mit Hilfe des sog, labour office auch durch.  Wir mussten uns von einem Ingenieur trennen, dessen Surfverhalten im Internet unertraegliche Ausmasse angenommen hatte und mussten ihm die nicht genommenen Urlaubstage doppelt vergueten und das noch fuer ein zurueckliegendes Jahr.  Ich habe nie gehoert von einer chinesischen Firma , die entsprechend verklagt worden waere.